实施新一轮找矿突破战略行动，是党中央、国务院作出的重大决策部署。“作为找矿主力军，我们将扛牢地质报国的使命担当，加大地质勘查力度，提升矿产资源保障能力，积极投身新一轮找矿突破战略行动中。”7月13日，省地质局党组书记、局长石迎军表示，重点在“新”字上下功夫，围绕谋篇布局、增储上产、找矿空间、科技创新、人才队伍建设等方面创新突破，有效应对挑战、化危为机，为加快建设社会主义现代化河南再立新功。

  系统谋划新思路

  按照《河南省新一轮找矿突破战略行动十四五实施方案》，我省将以国内找矿为重点，立足河南、辐射周边、面向中西部，扩大视野范围，系统谋划，做好布局。围绕省内、国内矿产资源双重需求，聚焦重点矿种、重点地区、重点方向，提出“四个提升计划”“五个找矿工程”和“十一个基础地质调查和科技攻关专项”。

  2022年，省地质局联合中国地质调查局天津、南京、武汉三大中心和安徽、湖北两省地质局，共同签署《桐柏—大别找矿突破行动战略合作协议》，在全国开创了跨区域合作找矿新模式。目前“三省六方”组织专家团队在湖北地质局编制完成了《桐柏—大别新一轮找矿突破战略行动实施方案》，将进一步推动合作进展，有利于共同争取全国第二批中央财政找矿突破省级工程。

  为响应党中央援疆号召，省地质局组织27名人员赴哈密开展工作，进行柔性援疆三年，将河南地质系统的人才技术优势和哈密的矿产资源优势有效结合起来，推动双方在新一轮找矿突破战略行动上深度合作、互利共赢，争取更多项目纳入“国家盘子”，重点在铁、铜、镍、钼等战略性矿产资源上加大勘查力度，切实把哈密的资源优势转化为经济发展优势。

  拓展海外，务实推进“一带一路”资源合作。编制我省具体实施方案，规划好路径，制定好“施工图”，待省委省政府同意后正式印发。建立由局、院、集团协同工作机制，适时整合境外资源要素，组建境外资源合作平台。加强信息互联共享，建立境外矿产资源开发信息库。持续推动东南亚、东非、西非等海外勘查开发基地建设，努力打造“一带一路”合作示范工程。

  增储上产新突破

  “实现增储上产新突破，对我省来说，重点是优势矿种要持续巩固，劣势矿种要争取更大突破。”省地质局有关负责人说。

  找什么矿？河南在新一轮找矿突破战略行动方案中部署了26种战略性矿产，其中包括国家对我省下达的6个矿种（金，铝，铜，锑，钛，萤石）。最近，将对铜、镍、锑、稀有金属、稀土、高纯石英等矿种给予高度重视。

  在哪找矿？遵循地质找矿规律，重点对我省的基础地质调查区、重点调查区、重点勘查区和重要矿山深部开展系统找矿工作。主要分布在小秦岭、南太行、熊耳山、桐柏—大别等地区。在这些区域开展工作，要以增储上产为目标导向，绝对不能为项目而项目。

  怎么找矿？业内专家建议，一靠科技，二靠政策，三靠机制，可以设立专项资金，用于奖励优秀找矿成果。

  找矿空间新拓展

  在前些年的地质找矿实践中，存在找矿空间不足、设置项目困难的问题。在新一轮找矿突破战略行动中，这些问题已经引起相关部门的高度重视，将继续出台一些政策，及时谋划，拓展找矿空间。

  去年8月，自然资源部、生态环境部、国家林业和草原局联合印发了《关于加强生态保护红线管理的通知（试行）》，明确了生态保护红线内自然保护地核心保护区外可进行的矿业开发项目。根据政策规定，在保护区内，原来一些不能勘查的矿种，现在可以勘查了；原来一些不能开采的矿种，现在可以开采了。在核心保护区以外，36种战略性矿种，部分矿种允许勘查、部分矿种允许开采，不搞“一刀切”。“我们将认真研究我省生态保护红线内战略性矿种的资源潜力，以国家急需为导向，抓住机遇，及早谋划。”省地质局有关负责人说。

  据介绍，国家将研究深化矿业权出让制度改革，允许夹缝资源、深部资源等以协议方式向同一主体出让矿业权。这为矿业企业扩大矿权面积、加大勘查深度、增加矿区储量、延长矿山开采年限提供了新的契机，同时也增加了全社会勘查工作需求。地质部门要提高服务矿山企业的积极性、主动性，为矿山增储上产作出新贡献。

  “此外，我省较多的煤矿、金属矿，都有进一步寻找煤下铝、多金属矿的找矿空间。”上述负责人说，要加强综合研究，为矿山企业做好技术服务，通过综合勘查，实现增储上产，提高企业效益，也增强国家资源保障程度。

  科技创新新亮点

  随着我省找矿工作程度的逐步提高，找矿难度也逐渐加大，尤其是深部找矿、覆盖区找矿、矿产资源综合利用、找矿理论研究、找矿技术方法应用等方面亟待加强科技攻关，着力解决矿产资源勘查和利用“卡脖子”技术难题。

  发挥科技创新平台优势。加强科研平台和团队建设，在重大找矿工程实施过程中，整合优势资源，充分发挥全系统人才整体优势；开展核心技术攻关，加强成矿规律研究，加强物化探综合勘查技术方法应用、深部钻探施工技术研究；发挥好重点实验室的优势，在矿产资源综合利用上取得新进展，破解我国矿产资源综合利用程度不高、难选矿多的难题。

  加强与高等院校、科研机构合作。积极谋划拓展与北京大学、中国地质大学、中国地质调查局、中国地质科学院等单位的合作机制，探索培养高素质科创人才的方法和途径。面向重大关键难题，加强产学研联合攻关，尽快实现新的突破。加强局、院、集团科技人才和信息交流，形成共享共用合力。

  推进数字地质建设。推进信息技术＋地质的深度融合，以“大平台、大数据、大系统、大集成”为理念，开发建设地质调查、业务管理、数据共享与信息服务一体化云平台，提升地质调查现代化工作能力和社会化服务水平；集成整合全省基础地质、矿产地质、水文地质、工程地质、环境地质、灾害地质、生态地质等调查数据，构建中原地质云平台。推进成果的快速转化与系列产品开发。

  人才队伍建设新举措

  我省上一轮地质找矿取得丰硕成果，离不开广大找矿专家的才能和智慧。

  “新一轮找矿突破战略行动中，要加强科技人才队伍建设，锚定建设地质科技创新高地和人才中心目标。”石迎军说，加强人才引进，及时补充地质工作“新鲜血液”，加强人才梯队建设，持续巩固单位优势专业特长，防止人才断档；做好人才培养，对青年人才，给予更多的关心、关注、关爱，着力营造尊重人才、爱护人才的浓厚氛围，使其心无旁骛地安心科研、献身地质，助力地质找矿重大突破；推出领军权威，要狠下功夫，举全局之力，加快培养一批省内权威、国内知名的大专家，在解决重大项目技术难题上有主心骨，在政府重大政策制定上有发言权。