[二十大精神大家谈]之六

何莉：为推动河南地质事业高质量发展提供坚强组织人事保证

  党的二十大报告对强化现代化建设人才支撑、建设高素质干部队伍进行了深刻论述，为我们做好今后一个时期的干部人事人才工作提供了根本遵循。我们要把深入学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，切实把学习成效转化为做好组织人事工作的强大动力，为推动河南地质事业高质量发展提供坚强组织人事保证。

  一、以更高站位、更深认识认真学习党的二十大精神

  党的二十大报告指出：“从现在起，中国共产党的中心任务就是团结带领全国各族人民全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标，以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴。”这是向全党发出的动员和号召，为我们指明了新征程上的前进方向。作为新时代河南地质人，我们要深入学习宣传贯彻党的二十大精神，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终心怀“国之大者”“省之要者”，立足保障资源能源安全、服务生态文明建设、加强地质灾害防治、服务现代化河南建设的职责任务，不忘初心、牢记使命，以加强高素质干部队伍建设和高层次人才队伍建设为着力点，贯彻落实党的二十大作出的重大决策部署，扎实推进重塑性改革“后半篇文章”，扎实推动河南地质事业高质量发展，努力交出优秀答卷。

  二、以更严要求、更实作风锻造高素质干部队伍

  决战决胜中华民族伟大复兴的中国梦，干部是关键因素。党的二十大报告中提出的“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”这一工作部署共590字，包含了干部工作的目标、原则、任务和路径，为我们做好当前和今后的干部工作提供了根本遵循。新征程上，全局各级组织部门要坚决贯彻党的二十大精神，深入贯彻落实新时代党的组织路线，切实担负起部门职责使命。一要坚持以党的二十大精神统领干部教育培训工作。认真抓好处级以上干部学习贯彻党的二十大精神的全员专题培训，用好“地质大讲堂”等各种平台组织广大党员干部参加集体学习，采取多种方式教育引导各级党员干部深学细悟，准确把握党的二十大精神的丰富内涵和核心要义。二要服务全局中心工作培养选拔高素质专业化优秀干部。认真对照省委省政府赋予河南地质的职责使命，突出政治标准选人用人，坚持事业为上选贤任能，坚持在重大考验、重大斗争中考察识别干部，凭能力、看水平、论实绩选干部、用干部，把优秀干部特别是年轻干部放在攻克重大项目的主战场、解决重大问题的第一线、服务国家战略的最基层培养锻炼。三要坚持从严从实做好干部日常管理监督。针对重塑性改革以来走上新的岗位、进入新的领域、承担新的职责的广大干部，加强教育培训、日常监督，综合施策激发干部活力，把政治教育、思想引导、选拔任用、待遇保障、人文关怀等方面的政策举措落到实处，激励广大干部以忠诚干净担当的实际行动在新征程上奋勇争先、建功立业。

  三、以更高标准、更优质量建强高层次人才队伍

  党的二十大报告指出，人才是第一资源。我们要认真学习贯彻党的二十大关于人才强国战略部署，坚持以新理念新思想新战略指导做好各项人事工作。一要着力推动改革政策红利落地落实。在落实省委关于省直地勘机构重塑性改革部署中，我们以解决职工的“揪心事”为重点，积极与省委组织部、省委编办、省公务员局、省人社厅等有关部门沟通，做好人员划转、岗位设置、职级晋升、职称评聘、工资福利、社会保障等工作，确保了改革红利惠及全系统广大干部职工，稳定了人心、留住了人才。目前为止，有的事项已经完成，有的工作正在推进，有的政策还需要后续继续争取。我们要保持“行百里者半九十”的清醒，继续扎实推进各项工作，研究制定激励人才、留住人才的各项政策。二要着力破解不平衡不充分的人才困境。过去我们的主业是地质找矿，传统的地质找矿相关专业技术人才多，而环境地质、地灾防治、生态保护、规划等专业人才、高层次人才相对短缺，人才队伍的专业分布不平衡，这导致传统地质专业的高层次人才相对过剩、各类人才在不同单位内部相对过剩，作用得不到充分发挥。同时，由于各单位的高级职称职数有限，急需紧缺专业的人员在职称评审、职称聘任上也会受到一定的限制，职称的激励作用也没有得到充分发挥。这就需要我们站在全局发展的高度，坚持人才强局的视野，改善人才招聘专业结构，从源头上补齐人才短板；探索打破局-院-集团之间的壁垒，让人才在内部流动起来、在重大项目上组合起来，通过整体作用的发挥来弥补单体之间的不平衡不充分；探索紧缺专业人才的低职高聘和过剩专业的高职低聘，以岗位贡献兑现待遇，激发人才活力和人员流动。三要着力打造高层次顶尖人才队伍。目前来看，我们整个地质系统还缺少行业知名度高、有行业影响力的各专业各领域领军型人才、大师级人物、创新型团队、青年技术英杰，这与我们整个系统的体量还匹配。我们要加大外部招才引智力度，大力引进院士团队，用好与高校科研院所的战略合作机制，交流合作、开阔思路、提升水平，从而产出高科技、学到真本领、练就高人才；要加强内部育才培养，继续完善高层次人才管理机制，建立涵盖地质勘查、生态环境、地灾防治、清洁能源、数字科技等各专业领域的专家队伍，举办专家讲座、座谈研讨、高端论坛等活动，着力培养专业领域“河南权威、全国知名”的领军人物。同时，着眼于后备梯队高层次人才队伍建设，选拔一批有专业基础、有远大志向、有培养前途、有奉献精神的青年技术骨干，重点关注、重点倾斜、重点培养，培育一支高起点、高水平、高质量、堪担大任的潜力股。

（作者系河南省地质局一级巡视员   何    莉）