“我把组织提醒当耳旁风，一次次辜负组织信任、错失组织挽救……”近日，浙江省杭州市生态环境局桐庐分局原党组成员、总工程师姚伟国忏悔录曝光。谈起违纪之初组织曾两次谈话函询提醒，自己却毫不收敛，不知回头，姚伟国懊悔不已。

    函询是强化日常监督的重要手段，像姚伟国一样对组织函询不理解、不认可、不配合的党员干部并非个例。有的闹“小情绪”，认为是故意找碴，对组织心有抱怨；有的打“小算盘”，怕言多必失，一问三不知；有的耍“小聪明”，谈问题避重就轻、遮遮掩掩……凡此种种，辜负了组织的信任关怀，最终丧失的是组织教育挽救的机会。

    函询是监督执纪的关口前移，体现的是对干部的严管与厚爱。对犯错误的干部来说，一定要抓住组织给予的放下包袱、轻装前进的机会，决不能将其当做耳旁风，要明白主动交代和组织查清性质完全不同，处理方式也会完全不一样。要理解组织的良苦用心，做到相信组织、依靠组织，以有则改之、无则加勉的态度和干净干事的实际行动来回报组织的信任和关怀。